⚖️ 2026 職安法修法要點與罰則重刷

<aside> ✅

已施行。立法時序：114/12/2 立法院三讀 → 114/12/19 總統公布（華總一義字第11400130481號令）→ 115/7/1 正式施行（今已生效）。本次為 102 年全文修正以來最大修法，共**異動 25 條（含新增 6 條：§15-1、§22-1～22-3、§27-1、§51-1）**並新設「第二章之一」章名。

</aside>

<aside> ⚠️

易考陷阱：職場霸凌以職安法新增「第二章之一 職場霸凌之防治」專章規範，台灣並無獨立的《職場霸凌防治法》。修法背景＝113（2024）年 11 月勞動部勞發署北分署事件。

</aside>

一、 重大變革：職場霸凌防治 (第22-1～22-3條)

1. 定義（第22-1條第1項）：指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

⭐ 四要件：①職務／權勢關係 ②逾越必要合理範圍 ③持續性（情節重大除外）④致身心健康危害。｜舊「職場不法侵害」（受身體或精神不法侵害）≠ 新職場霸凌定義，勿混淆。

2. 雇主基本義務（第22-1條第2項，人數分級）：

• 10人以上：應訂定職場霸凌申訴管道並公開揭示。
• 30人以上：應訂定防治措施、申訴及懲處規範並公開揭示。

3. 知悉後處置與調查（第22-2條）：雇主知悉時應採立即有效之適當措施（因申訴知悉／非因申訴知悉各有應辦事項）；調查應客觀公正、遵守利益迴避。達一定規模者應組調查小組，外聘成員比例不得少於 1/2（母法 §22-2Ⅱ）。 ▸ 子法《職場霸凌防治措施準則》§14：100人以上須組調查小組、成員至少 3 人、任一性別不得少於 1/3、受理申訴起 15 個工作日內組成。

4. 申訴（第22-3條）：應向雇主提起申訴；但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市／縣（市）主管機關申訴。向地方主管機關申訴之期限：自行為終了起逾 3 年不受理；在職者得於離職之日起 1 年內申訴。

二、 強化源頭防災 (第15-1條，新增)

規定：事業單位（工程業主）將一定規模以上之工程交付規劃、設計時，應依工程特性分析潛在施工危害、編製安全衛生圖說及規範、量化編列安全衛生費用，並製作工程規劃設計安全分析報告；交付施工時，使施工者依報告評估施工風險、採必要預防設備及措施並納入施工計畫書。

📌 設計階段法定用語為「分析潛在施工危害」，「評估施工風險」係第2項針對施工者；「一定規模以上」範圍等細節待勞動部子法定之。既有第5條第2項源頭一般性風險評估仍並存。

三、 罰則更新 (重點對照)

• 第40條 (死亡職災·刑責)：違反第6條第1項或第16條第1項致死亡災害 → 5年以下有期徒刑、拘役或科／併科 150萬 以下罰金（法人兩罰）。原為 3 年以下、30 萬以下，屬刑事罰金（非行政罰鍰）。
• 第43條 (一般缺失)：5萬～300萬 罰鍰（原上限 30萬）；得依規模／情節加重至最高 450萬。
• 第45條 (管理·程序缺失)：3萬～75萬 罰鍰（原上限 15萬）；得加重至最高 112.5萬。對應雇主霸凌程序性違反（未建申訴機制／不處理申訴／報復申訴人）。
• 第46條 (霸凌罰則)：最高負責人經地方主管機關認定有職場霸凌行為者，處 1萬～100萬 罰鍰（裁處權時效自收受申訴之日起算）。註：此為「最高負責人本人為加害人」，與第45條（雇主未盡防治義務）責任主體不同。

<aside> 🔗

查證來源：全國法規資料庫《職業安全衛生法》(pcode=N0060001) §15-1、§22-1～22-3、§40、§43、§45、§46；勞動部《職場霸凌防治措施準則》(115/6/23 發布、115/7/1 施行)。最後查證：2026-07-06。

</aside>