🔴 職業安全衛生法 (114/12/19 公布、115/7/1 施行，今已生效)：三大重點＝職場霸凌防治法制化（職安法新增「第二章之一」專章，非獨立專法）、強化營造源頭防災、提高罰鍰。時序：114/12/2 三讀 → 114/12/19 公布 → 115/7/1 施行。
🟠 職業安全衛生設施規則 (113/08/01 修正)：增訂 §303-1（高氣溫戶外作業第4級須設遮陽降溫、陰涼休息、充足飲水）、§227-1（防墜，114/1/1 施行）等，強化高氣溫、防墜、防撞標準。
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📢 重大亮點：職場霸凌正式法制化！ 雇主現在負有預防及處置責任，違者面臨高額罰鍰。
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1. 職場霸凌 (新專章)： 增訂「第二章之一」（第22-1～22-3條）。人數分級（§22-1Ⅱ）：10人以上設申訴管道、30人以上訂防治措施；100人以上受理申訴後須組調查小組（外聘≥1/2）。定義見§22-1（利用職務／權勢、逾越必要合理範圍、持續性）。
2. 源頭防災 (第15-1條，新增)： 事業單位（工程業主）將一定規模以上工程交付規劃、設計時，應分析潛在施工危害並製作工程規劃設計安全分析報告（法定用語非「風險評估」）。
3. 罰鍰大幅調整： 第43條 3-30萬 → 5-300萬（加重上限 450萬）；第45條 3-15萬 → 3-75萬（加重上限 112.5萬）；第46條最高負責人霸凌 1-100萬；第40條死亡職災 5年以下併科 150萬。
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✅ 防墜標準：高度 2公尺 以上應設護欄、護蓋或安全網。護欄高度應為 90公分 以上。 ✅ 屋頂作業：工作臺寬度 40公分 以上(屋頂/施工架，營造設標 §18、§48);通道踏板 30公分 以上(屋架/雨遮，設施規則 §227)，下方需設格柵或安全網。 ✅ 高溫作業：熱指數對照表依「高溫作業勞工作息時間標準」§5(103/7/1 修正版);設施規則 113/8/1 修正則強化高氣溫作業相關規範。
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